揚州市國金投資集團有限公司(以下簡稱集團)于2022年11月21日揭牌成立，注冊資本金為60億元，主營業(yè)務包括：金融業(yè)投資、類金融業(yè)投資、基金投資及管理、產業(yè)投資、資本市場中介服務等。根據集團業(yè)務發(fā)展及工作需要，為進一步加強人才隊伍建設，按照相關規(guī)定，現(xiàn)就集團系統(tǒng)相關工作崗位面向社會公開招聘人才。

　　一、招聘崗位與人數(shù)

　　集團系統(tǒng)業(yè)務主管4名左右(包括融資租賃、股權投資、融資擔保、商業(yè)保理、資產管理、供應鏈金融等方向)。

　　二、任職條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

　　2、遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質好，無不良記錄;

　　3、具有招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件;

　　4、身體健康，具備適應崗位正常履職的身體和心理素質;

　　5、有違法犯罪記錄、違紀處分記錄，或有個人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得報考。

　　(二)崗位資格條件

　　(1)原則上不超過35周歲;

　　(2)“雙一流”建設高校畢業(yè)生，第一學歷為全日制本科，取得相應學歷學位;國(境)外高校畢業(yè)生須取得國家教育部的學歷學位認證，且達到“雙一流”建設高校相應層次QS世界排名;經濟學、金融學、投資學、財務管理、會計學、審計、法律等相關專業(yè);

　　(3)來自一二線經濟活躍發(fā)達城市，在頭部企業(yè)有3年工作經驗，有過相關團隊任職與管理經驗;

　　(4)有較全面的金融知識結構，有較強的學習、分析與解決問題能力，有開拓創(chuàng)新、決策管理、溝通協(xié)調、執(zhí)行落實、戰(zhàn)略規(guī)劃、風險管控能力。要熟悉制度建設、產品設計、資源整合、市場營銷、風險控制、項目推進、運營管理等方面工作;

　　(5)具備注冊會計師、律師從業(yè)資格等資格者，同等條件下優(yōu)先考慮;特別優(yōu)秀者，可適當放寬相關條件。

　　三、招聘具體流程

　　本次招聘工作按照公布招聘信息、組織報名、資格審查及面談初步遴選、筆試、面試、體檢、考察、公示和錄用等步驟實施。

　　(一)報名與資格審查及面談初步遴選

　　1、報名時間：2024年6月08日09:00一2024年6月

　　21日18:00。

　　2、報名方法：此次招聘實行網上報名，參與報名者需將報名表(附件自行下載填寫電子版)、相關證明材料掃描件，包括身份證、學歷學位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經歷或任職證明等以附件形式發(fā)送至報名郵箱，報名郵箱為：yzgjjt_hr@126.com;或自行登錄前程無憂、智聯(lián)招聘網站點擊集團招聘簡章按要求報名，原則上不接受郵寄等其他形式的報名。報名結束后，達到規(guī)定開考比例(報考人數(shù)達到招聘崗位計劃數(shù)3倍及以上)的正常開考，達不到規(guī)定開考比例的可以減少招聘計劃數(shù)開考或取消該招聘崗位計劃數(shù)。

　　3、資格審查及面談初步遴選：

　　(1)資格審查及面談初步遴選組織：資格審查及面談初步遴選工作由集團人力資源部牽頭負責。資格審查及面談初步遴選時間另行通知。資格審查合格者方可進入面談初步遴選環(huán)節(jié)。

　　(2)資格審查：主要審查身份證原件和復印件、畢業(yè)證原件和復印件、崗位要求的有關證書原件和復印件等。專業(yè)分類參照江蘇省2024年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄。

　　(3)面談初步遴選：面談初步遴選根據集團相關制度及招聘工作實施方案落實。

　　(4)考試人員名單確定：資格審查合格及面談初步遴選通過的方可參加后續(xù)考試，未通過者取消其考試資格，通過者按照集團相關通知進入后續(xù)考試，但資格審查及面談初步遴選相關情況不折算分值，不計入筆試、面試成績及筆面試成績匯總后的總成績。

　　(二)考試考察與體檢安排

　　1、考試(筆試、面試)：考試總成績以百分制計算，成績計算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘(筆試、面試)均不指定復習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。

　　筆試結束后由集團根據筆試均分研究確定最低合格分數(shù)線，對于筆試成績達到最低合格分數(shù)線及以上的報考人員，按招聘崗位計劃數(shù)6倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以報考人員的筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。被通知參加面試者因其個人原因放棄面試的，不再遞補。

　　面試成績合格線為60分，報考人員的面試成績必須在60分(含)以上方可進行筆面試成績匯總，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　根據報考人員的考試總成績(按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績;若總成績相等，以面試成績優(yōu)先;若總成績與面試成績均相等，對同分并列者組織加試確定)從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員，對體檢合格人員進行考察。

　　如報考人員的筆試、面試或總成績較差，經集團研究后可以核減或取消相應崗位招聘計劃數(shù)。

　　2、體檢及考察：體檢項目及錄用標準參照公務員錄用體檢通用標準及相關要求。考察內容及錄用標準根據集團制度規(guī)定及招聘工作實施方案決定。對體檢、考察不合格或主動放棄的，取消其錄用資格，是否遞補由集團研究決定。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照筆面試成績匯總后的總成績由高到低確定遞補人選。

　　(三)公示與錄用

　　1、公示：對于體檢、考察沒有問題的，作為擬錄用人員在集團網站進行公示，公示時間從公示當日的次日算起共五個工作日。

　　2、錄用：根據考察和公示結果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關錄用手續(xù)。被錄用人員主動放棄的，由集團研究決定是否遞補。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照筆面試成績匯總后的總成績由高到低確定遞補人選。對于錄用人員集團有權決定用工形式和用工單位，具體依據招聘崗位及錄用人員等情況確定。對錄用人員依法實行試用期制度，如錄用人員有勞動法相關條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應合同。錄用人員的薪酬福利根據集團相關制度執(zhí)行，稅前應發(fā)薪酬一般為18-25萬元/年/人(薪酬分配方式以基本薪酬為基礎、績效薪酬為輔助，其中績效薪酬與總額管理、考核結果掛鉤)。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　集團公開招聘人員，將嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設舉報電話：集團紀檢工作部：0514-80783960;聯(lián)系時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

　　五、其他

　　本簡章由集團負責解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據集團相關制度及招聘工作實施方案，由集團黨委研究決定。報考人員應對申請資料信息的真實性負責，如與事實不符，集團有權在招聘任何環(huán)節(jié)隨時取消其應聘資格。集團有權根據崗位需求變化、報名情況、筆面試成績、體檢及考察結果等因素，調整、減少、取消或終止崗位的招聘。

　　請報考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團對每進入下一個環(huán)節(jié)的報考人員將會通過電話、手機短信等方式進行通知，未能進入下一個環(huán)節(jié)者不再通知。報考人員因故主動放棄或集團根據報考信息無法聯(lián)系報考人員的，視作報考人員自動放棄。報考人員如需了解關于本人的考試相關成績請?zhí)峁┍救松矸葑C原件。所有報考人員提供的相關材料(原件除外)恕不退還。

　　報考聯(lián)系人：鄭女士;聯(lián)系方式：0514-80783926;咨詢時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

       附件下載：國金集團招考報名表