揚(yáng)州市國(guó)金投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）于2022年11月21日揭牌成立，注冊(cè)資本金為60億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：金融業(yè)投資、類金融業(yè)投資、基金投資及管理、產(chǎn)業(yè)投資、資本市場(chǎng)中介服務(wù)等。根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，為進(jìn)一步推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略管理，按照相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就集團(tuán)相關(guān)工作崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才。

一、招聘崗位與人數(shù)

集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理1名。

二、任職條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；   

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無(wú)不良記錄；

3、具有招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件;

4、身體健康，具備適應(yīng)崗位的身體素質(zhì)；

5、有違法犯罪記錄、違紀(jì)處分記錄，或有個(gè)人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得報(bào)考。

（二）崗位資格條件

（1）原則上不超過(guò)35周歲；

（2）第一學(xué)歷為“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位；境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

（3）有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上大中型企業(yè)主管以上干部管理經(jīng)驗(yàn)，過(guò)往業(yè)績(jī)良好，有成功案例；

4. 有較全面的人力資源管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析與解決問(wèn)題能力，有開(kāi)拓創(chuàng)新、決策管理、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行落實(shí)、戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管控能力。要熟悉金融工作、制度建設(shè)、預(yù)算制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面工作，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬體系搭建與績(jī)效考核管理有深刻認(rèn)識(shí)，具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)、文字綜合能力；
5. 具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師從業(yè)資格、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)人力資源管理等資格者，或在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)頭部企業(yè)有過(guò)相近工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先錄用，也可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

三、招聘具體流程

本次招聘工作按照公布招聘信息、人才信息收集、資格審查及面談初步遴選、面試、體檢、考察、公示和錄用等步驟實(shí)施。

（一）報(bào)名與資格審查及面談初步遴選

1、報(bào)名時(shí)間：2024年4月3日19:00一2024年4月

22日18:00。

2、報(bào)名方法：此次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，參與報(bào)名者需將報(bào)名表（附件自行下載填寫電子版）、相關(guān)證明材料掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經(jīng)歷或任職證明等以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，報(bào)名郵箱為：yzgjjt_hr@126.com；或自行登錄前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)站點(diǎn)擊集團(tuán)招聘簡(jiǎn)章按要求報(bào)名，原則上不接受郵寄等其他形式的報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例（報(bào)考人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍及以上）的正常開(kāi)考，達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的將取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

3、資格審查及面談初步遴選：

（1）資格審查及面談初步遴選組織：資格審查及面談初步遴選工作由集團(tuán)人力資源部牽頭負(fù)責(zé)。資格審查及面談初步遴選時(shí)間另行通知。資格審查合格者方可進(jìn)入面談初步遴選環(huán)節(jié)。

（2）資格審查：主要審查身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、崗位要求的有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。專業(yè)分類參照江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄。

（3）面談初步遴選：面談初步遴選根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案落實(shí)。

（4）面試人員名單確定：資格審查合格及面談初步遴選通過(guò)的方可參加后續(xù)面試，未通過(guò)者取消其面試資格，但資格審查及面談初步遴選相關(guān)情況不折算分值，不計(jì)入成績(jī)。

（二）考試考察與體檢安排

1、面試：面試成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

面試成績(jī)達(dá)到60分及以上者由高到低按1:1比例進(jìn)入體檢，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。如報(bào)考人員的成績(jī)較差，經(jīng)集團(tuán)黨委研究后可以取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

2、體檢及考察：體檢項(xiàng)目及錄用標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求。考察內(nèi)容及錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)制度規(guī)定及招聘工作實(shí)施方案決定。對(duì)體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄的，取消其錄用資格，是否遞補(bǔ)由集團(tuán)研究決定。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照面試成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

（三）公示與錄用

1、公示：對(duì)于體檢、考察沒(méi)有問(wèn)題的，作為擬錄用人員在集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間從公示當(dāng)日的次日算起共五個(gè)工作日。

2、錄用：根據(jù)考察和公示結(jié)果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)。被錄用人員主動(dòng)放棄的，由集團(tuán)研究決定是否遞補(bǔ)。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照面試成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。對(duì)于錄用人員集團(tuán)有權(quán)決定用工形式和用工單位，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。對(duì)錄用人員依法實(shí)行試用期制度，如錄用人員有勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應(yīng)合同。錄用人員的薪酬福利根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行，稅前應(yīng)發(fā)薪酬一般為20-25萬(wàn)元/年/人（薪酬分配方式以基本薪酬為基礎(chǔ)、績(jī)效薪酬為輔助，其中績(jī)效薪酬與總額管理、考核結(jié)果掛鉤）。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

集團(tuán)公開(kāi)招聘人員，將嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)舉報(bào)電話：集團(tuán)紀(jì)檢工作部：0514-80783960；聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

五、其他

本簡(jiǎn)章由集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案，由集團(tuán)黨委研究決定。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，集團(tuán)有權(quán)在招聘任何環(huán)節(jié)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試成績(jī)、體檢及考察結(jié)果等因素，調(diào)整、減少、取消或終止崗位的招聘。

請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團(tuán)對(duì)每進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將會(huì)通過(guò)電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或集團(tuán)根據(jù)報(bào)考信息無(wú)法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。報(bào)考人員如需了解關(guān)于本人的考試相關(guān)成績(jī)請(qǐng)?zhí)峁┍救松矸葑C原件。所有報(bào)考人員提供的相關(guān)材料（原件除外）恕不退還。

報(bào)考聯(lián)系人：鄭女士；聯(lián)系方式：0514-80783926；咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。