揚州市現(xiàn)代金融投資集團有限責(zé)任公司（以下簡稱集團）是經(jīng)市政府批準(zhǔn)設(shè)立的國企，隸屬于揚州市國金投資集團有限公司。集團成立于2012年5月25日，注冊資本為15億元。根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，按照相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘人才。
一、招聘崗位與人數(shù)
1、辦公室文秘1名。
二、任職條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；   
2、遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無不良記錄；
3、具有招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件;
4、身體健康，具備適應(yīng)崗位的身體素質(zhì)；
5、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查的人員，不得報考。
（二）崗位資格條件
1、辦公室文秘
（1）35周歲以下（1988年7月18日以后出生）；
（2）第一學(xué)歷為普通全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、秘書學(xué)、金融學(xué)等專業(yè)；
（3）有較強的團隊精神與服務(wù)意識，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，能吃苦耐勞，為人正直誠實；
（4）具有較高的思想政治水平和較強的寫作能力，有較強口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析與解決問題的能力；
（5） 熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件；
（6）具有機關(guān)企事業(yè)單位文字工作經(jīng)歷者或發(fā)表過作品者優(yōu)先。條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)等限制。
三、招聘具體流程
　　本次招聘工作按照公布招聘信息、組織報名、資格審查及面談初步遴選、筆試、面試、體檢、考察、公示和錄用等步驟實施。
（一）報名與資格審查及面談初步遴選
1、報名時間：2023年7月18日9:00一2023年8月17日17:00。
2、報名方法：此次招聘實行網(wǎng)上報名，參與報名者需將報名表（附件自行下載填寫電子版）、相關(guān)證明材料掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經(jīng)歷或任職證明等以附件形式發(fā)送至報名郵箱，報名郵箱為：yzjrjt_hr@126.com；或自行登錄前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)站點擊集團招聘簡章按要求報名，原則上不接受郵寄等其他形式的報名。報名結(jié)束后，達到規(guī)定開考比例（報考人數(shù)達到招聘崗位計劃數(shù)3倍及以上）的正常開考，達不到規(guī)定開考比例的將取消該招聘崗位計劃數(shù)。
3、資格審查及面談初步遴選：
（1）資格審查及面談初步遴選組織：資格審查及面談初步遴選工作由集團人力資源部牽頭負(fù)責(zé)。資格審查及面談初步遴選時間另行通知。資格審查合格者方可進入面談初步遴選環(huán)節(jié)。
（2）資格審查：主要審查身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、崗位要求的有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。專業(yè)分類參照江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄。
（3）面談初步遴選：面談初步遴選根據(jù)集團相關(guān)制度及招聘工作實施方案落實。
（4）考試人員名單確定：資格審查合格及面談初步遴選通過的方可參加后續(xù)考試，未通過者取消其考試資格，通過者按照集團相關(guān)通知進入后續(xù)考試，但資格審查及面談初步遴選相關(guān)情況不折算分值，不計入筆試、面試成績及筆面試成績匯總后的總成績。
（二）考試考察與體檢安排
1、考試（筆試、面試）：考試總成績以百分制計算，成績計算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘(筆試、面試)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
筆試結(jié)束后由集團根據(jù)筆試均分研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線，對于筆試成績達到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上的報考人員，按各招聘崗位計劃數(shù)6倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準(zhǔn))，以報考人員的筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。被通知參加面試者因其個人原因放棄面試的，不再遞補。
面試成績合格線為60分，報考人員的面試成績必須在60分（含）以上方可進行筆面試成績匯總，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
根據(jù)報考人員的考試總成績(筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績；若總成績相等，以面試成績優(yōu)先；若總成績與面試成績均相等，對同分并列者組織加試確定)從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員，對體檢合格人員進行考察。  
如報考人員的筆試、面試或總成績較差，經(jīng)集團黨總支研究后可以取消崗位招聘計劃數(shù)。
2、體檢及考察：體檢項目及錄用標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求。考察內(nèi)容及錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團制度規(guī)定及招聘工作實施方案決定。對體檢、考察不合格或主動放棄的，取消其錄用資格，是否遞補由集團黨總支研究決定。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照筆面試成績匯總后的總成績由高到低確定遞補人選。
（三）公示與錄用
1、公示：對于體檢、考察沒有問題的，作為擬錄用人員在集團網(wǎng)站進行公示，公示時間從公示當(dāng)日的次日算起共五個工作日。
2、錄用：根據(jù)考察和公示結(jié)果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)。被錄用人員主動放棄的，由集團黨總支研究決定是否遞補。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照筆面試成績匯總后的總成績由高到低確定遞補人選。對于錄用人員集團有權(quán)決定用工形式，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。對錄用人員依法實行試用期制度，如錄用人員有勞動法相關(guān)條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應(yīng)合同。錄用人員的薪酬福利根據(jù)集團相關(guān)制度執(zhí)行，稅前應(yīng)發(fā)薪酬一般為15-20萬元/年（薪酬分配方式以基本薪酬為基礎(chǔ)、績效薪酬為輔助，其中績效薪酬與總額管理、考核結(jié)果掛鉤）。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
集團公開招聘人員，將嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)舉報電話：集團紀(jì)檢辦：0514-80783960；聯(lián)系時間：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。
五、其他
本　　簡章由集團負(fù)責(zé)解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據(jù)集團相關(guān)制度及招聘工作實施方案，由集團黨總支研究決定。報考人員應(yīng)對申請資料信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，集團有權(quán)在招聘任何環(huán)節(jié)隨時取消其應(yīng)聘資格。集團有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況、筆面試成績、體檢及考察結(jié)果等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘。
　　請報考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團對每進入下一個環(huán)節(jié)的報考人員將會通過電話、手機短信等方式進行通知，未能進入下一個環(huán)節(jié)者不再通知。報考人員因故主動放棄或集團根據(jù)報考信息無法聯(lián)系報考人員的，視作報考人員自動放棄。報考人員如需了解關(guān)于本人的考試相關(guān)成績請?zhí)峁┍救松矸葑C原件。所有報考人員提供的相關(guān)材料（原件除外）恕不退還。
報考聯(lián)系人：鄭女士；聯(lián)系方式：0514-80783926；咨詢時間：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。