邗江區(qū)·國金集團政企人才雙向奔赴 強強合作助力發(fā)展
發(fā)布時間：
2024-04-11
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4月9日下午，邗江區(qū)委常委、組織部部長、黨校校長任彬彬就邗江區(qū)金融人才培養(yǎng)實訓事宜帶隊到訪國金集團，國金集團黨委書記、董事長王向榮致歡迎辭并介紹了有關(guān)情況，國金集團紀委書記孔令峰參加會議。
王向榮董事長指出，國金集團就是為實體經(jīng)濟而生，邗江區(qū)一直以來對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟高度重視，在高質(zhì)量發(fā)展方面取得了優(yōu)異成績，這次的合作是一次政企人才的雙向奔赴。集團在與區(qū)縣人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新方面也奠定了一些基礎，形成了人才培養(yǎng)的良好土壤。他表示此次邗江區(qū)委派的人才，集團將高度重視，會全力匹配各個業(yè)務板塊與職能部室資源，量身定做安排針對性課程與實踐，務求與集團的團隊深度融合，在行政管理與企業(yè)管理方面，加強相互學習交流，雙方后期可以開展更深入的合作。
會上，王向榮董事長還重點介紹了國金集團發(fā)展情況。一是集團是一個學習型、研究型、創(chuàng)新型的組織。員工平均年齡37歲，碩士研究生及以上學歷者占比近40%，團隊倡導學習研究運用，關(guān)注金融創(chuàng)新與時勢大勢。二是集團是一個銳意改革的國企。在內(nèi)控制度體系的搭建、“三項制度”的改革等方面都走在了市屬國企的前列，集團按照市場化規(guī)則大力推進“干部能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低”，集團推進的“三項制度”改革成果成為市屬國企唯一典型案例報省國資委。三是集團是一個具有溫度的國企。關(guān)愛文化是其核心，所有員工的評優(yōu)、漲薪、提拔等都依托于360°考評的運用，是群眾公認的結(jié)果，企業(yè)倡導員工做溫暖有光、自立自強、敬業(yè)專業(yè)、穩(wěn)妥靠譜的人。四是集團是一個聚焦干事成事的國企。說了算、定了干、干必成，班子帶領(lǐng)全體干部員工總在做過去不敢想的事，包括國金集團的整合、擔保集團的整合、相關(guān)單位的信用評級以及省級創(chuàng)投品牌領(lǐng)軍企業(yè)的爭創(chuàng)等，雖然困難很多，但團隊敢于擔當，善于作為，最終辦成。五是集團是一個打造“四個一流”質(zhì)態(tài)的國企。創(chuàng)造一流的經(jīng)營效益，實施一流的薪資水平，打造一流的人才隊伍，保持一流的創(chuàng)新活力。其中“一流人才”方面近期正在推進“育招引聘”工作，公開招聘“名校優(yōu)生”、業(yè)務主管、中層干部及職業(yè)經(jīng)理人等，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，努力加強人才隊伍建設。
任彬彬部長表示，國金集團是揚州市具有一定實力、知名度和影響力的綜合金融國企，在國金集團的支持下雙方的交流與合作帶來了政企雙贏。她對國金集團此次安排邗江區(qū)人才的金融工作實訓表示感謝，希望雙方今后能夠在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目推進等方面進一步加強合作，同時希望委派的人員能夠珍惜學習機會，努力提升能力素質(zhì)，學以致用，更好地履職盡責，帶動地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。
孔令峰書記介紹了去年以來國金集團與區(qū)縣先后三批次合作培養(yǎng)金融人才的情況，著重介紹了實訓的做法、內(nèi)容、保障、成效，并對本次與邗江區(qū)的合作提出了相關(guān)建議。
邗江區(qū)委組織部常務副部長湯開峰、組織部辦公室主任、國金集團職能部室和所屬公司負責人參加會議，邗江區(qū)兩位被委派參加實訓的年輕干部參加會議并作了表態(tài)發(fā)言。
國金集團
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